Feed Planet Magazine Issue-Sayı: 21 November/December - Kasım/Aralık 2019

SPECIAL COVER • ÖZEL DOSYA 82 FEED PLANET / NOVEMBER-DECEMBER 2019 • KASIM-ARALIK 2019 telim ki, İngiliz yasaları taraflar arasında önceden kararlaştırılmadıkça, yazılı, imzalı veya mühürlü bir sözleşmeyi mecbur kılmaz. Bu yönde bir anlaşma yoksa, bu argüman işe yaramaz. 2. “Bu bizim çalışanımız değil” – Sizin adınıza mü- zakere yapan ve sözleşmeyi imzalayan bir kişiyle olan ilişkiler, tahkim ile ilgisi değildir ve tamamen si- zin sorununuzdur. Görevlerinden veya fiili istihdam- larından bağımsız olarak, bu kişilerin sizin adınıza hareket ettiği varsayılmaktadır. Elbette bu kural, şir- ketinizle ilgili olmadıkları açıkça belli olduğu durum- larda geçerli değildir. 3. “Tamam, ama çalışanımızı bu konuda yetkilen- dirmemiştik” – bu yine sizin sorununuz. Anlaşmanı- zın karşı tarafı, çalışanınızın sözleşmeyi imzalamaya yetkili olup olmadığını araştırmak zorunda değildir. Bu konuyu kontrol etmek size ait bir sorumluluktur. Bu nedenle, hızlı hareket etmek daha iyidir. Çalışa- nınız sizin adınıza sözleşme imzalamak için gerekli yetkiye sahip değilse, karşı tarafını önceden uyarın. Bunu yapmazsanız, sonuçlarıyla yüzleşmeye hazır olun. 4. “Tamam, ama biz komisyoncuya talimat ver- medik” – bu konu böyle işlemiyor. Genellikle, ko- misyoncu sizinle karşı taraf arasında bağımsız bir aracıdır. Aracıya bir şey söylediyseniz, bunu karşı tarafa da söylemiş olduğunuzu varsayabilirsiniz. Bu nedenle, teklifi aracı aracılığıyla kabul ettiyseniz, karşı tarafınızla olan sözleşme sizin için bağlayıcıdır. Ayrıca bir talimat gerekmemektedir. 5. “Tamam, tamam. Ancak sözleşmenin tüm şart- larında mutabık değildik” – bu biraz karışık bir konu. Bu, tarafların üzerinde anlaşmaya varmadıkları iddia edilen maddenin tabiatına bağlı. Onayı gerçekleş- mediği takdirde sözleşmenin yapılamadığı şartlar temel şart olarak kabul edilir. Taraflar, belirli bir süre olmaksızın sözleşmenin yapılamayacağında muta- bıksa, bu sürenin de temel şartlardan biri olduğu kabul edilir. Tüm temel şartlar üzerinde anlaşma sağlanmadığı sürece, sözleşme hiç yapılmamış ka- bul edilir. Genellikle, teklifler sözleşmenin tüm temel şartla- rını içerir. Teklifi kabul ederseniz, tarafların örneğin starya hesaplaması konusunda anlaşmaya varma- mış olmaları nedeniyle sözleşmenin yapılmamış ol- duğunu iddia etmek imkânsız değilse de zordur. Ve son olarak önemli noktalardan bir tanesi de, teklifinizin her zaman için ticaret birliklerinin (örneğin not require a contract to be in writing, signed or stamped unless otherwise agreed between the parties in advance. If there is no such agreement, this argument is useless. 2. “This is not our employee” – relations with a person that conducted negotiations and conclud- ed the contract on your behalf are your own con- cern that has no relevance in arbitration. Regard- less of their position or actual employment, these persons are presumed to act on your behalf. Of course, this rule applies unless it is obviously clear that they are not related to your company. 3. “Okay, but we did not authorise our employee” – again, this is your concern. Your counterparty is not obliged to investigate whether your employee is authorised to conclude the contract. The bur- den is on you to control this matter. Therefore, it is better to act swiftly. Warn your counterparty in advance if your employee lacks proper authority to enter into the contracts on your behalf. If you fail to do so, be ready to face the consequences. 4. “Alright, but we did not instruct the broker” – this does not work that way. Generally, the bro- ker is an independent intermediary between you and the counterparty. If you said something to the broker, consider that you have said it to the coun- terparty as well. Thus, if you accepted the offer through the broker, you are bound by the contract with your counterparty. No further instructions to the broker are required. 5. “Alright, alright. But we did not agree on all the terms of the contract” – this issue is a bit compli- cated. It depends on the nature of the term upon which the parties allegedly have not agreed. A term is considered essential, if in the absence of a consent to it, the contract cannot be performed. If the parties agree that without a specific term the contract may not be concluded, such a term is considered essential as well. Without the agree- ment on all the essential terms, there is no con- tract at all. Generally, offers include all the essential terms of the contract. Should you accept the offer, it is dif- ficult, if not impossible, to argue that the contract was not concluded due to the fact that the par- ties, for example, had not agreed on the laytime calculation. And last but not least, you should always en-