Feed Planet 53 - Ağustos - August 2023

FEED PLANET • AUGUST - AĞUSTOS 2023 86 Vocational training and adult education reflect other im- portant components of Bühler’s corporate culture. In the new premises and through state-of-the-art methods, they are raised to a new level. Apprentices are prepared for the professional world of tomorrow and beyond. Furthermore, all employees have access to customized modules for life- long learning to develop their skills in their professional life. The Prototyping & Production area ensures professional cooperation between Bühler’s development departments and builds bridges to the App- lication & Training Centers and production facilities. As a result, apprentices in production and product-oriented professions benefit significantly more from a high level of practical relevance and the enormous knowledge of several generations of experts who work together directly here and learn from each other. SHAPING THE FUTUR E “The demands made on employees in an increasingly complex and dynamic world are very high, and we are well aware of this,” says Stefan Scheiber, CEO of the Bühler Gro- up. “This makes it all the more important for us to promote the competencies as well as the personal responsibility of our employees. People are at the center here. The Energy Mesleki eğitim ve yetişkin eğitimi, Bühler’in kurumsal kül- türünün diğer önemli bileşenlerini yansıtıyor. Yeni tesislerde ve son teknoloji yöntemlerle bu eğitimler yeni bir seviyeye yükseltiliyor. Çıraklar, yarının ve ötesinin profesyonel dünya- sına hazırlanıyor. Ayrıca, tüm çalışanlar, profesyonel yaşam- larında becerilerini geliştirmek için hayat boyu öğrenmeye yönelik özelleştirilmiş modüllere erişebiliyor. Prototipleme ve Üretim alanı, Bühler’in geliştirme depart- manları arasında profesyonel işbirliği sağlıyor ve Uygulama ve Eğitim Merkezleri ile üretim tesisleri arasında köprüler kuru- yor. Sonuç olarak, üretim ve ürün odaklı mesleklerdeki çıraklar, doğrudan burada birlikte çalışan ve karşılıklı olarak birbirlerinden bir şeyler öğrenen birkaç kuşak uzmanın yüksek düzeyde pratik ilgisinden ve engin bilgi birikimin- den önemli ölçüde daha fazla ya- rarlanıyor. GELECEĞI ŞEKILLENDIRMEK “Giderek daha karmaşık ve dinamik hale gelen bir dünya- da çalışanlardan talep edilenler çok yüksek ve biz de bunun farkındayız.” diyen Bühler Group CEO’su Stefan Scheiber, “Bu durum, çalışanlarımızın yetkinliklerinin yanı sıra kişisel sorumluluklarını da teşvik etmemizi daha da önemli kılıyor. Burada merkezde insanlar var. Enerji Merkezi, genç ve yaşlı ARTICLE • MAKALE